你是一个领导者，如果有人跟着你。这可能是简单的像一个人看着你和你的例子和鼓励下，到成为一个在你家，你的社区，你的工作场所，甚至你的国家领导人。领导可以采取多种形式，但通常它常常涉及到管理以人的所有任务中最困难的一年。这意味着协调和激励别人的行动，以实现共同的目标。一个领导者必须建立这一目标，赢得别人愿意协议加以管理和实现这一目标共同努力。
由任何一个领导者通常采取的领导风格是预定的个性和动机的人的价值观。他们是他们是谁，作为一个个性，并具有对铅的方式与人沟通的强烈影响。
人格特质的研究已经持续了几个世纪，而且是对的结论和个性特征的调查结果一致很大。在这篇文章中我将提到的个性色彩形成不同类型，并采用琳达贝伦斯和唐洛瑞应用类别。
每个人格类型有特殊才能和技巧，使它们以良好的领导。但是，任何形式的领导，是极大地丰富和提高，如果它能够利用的优势和其他样式的特点。
一个领导者谁拥有强大的黄金性格类型是个人承诺，竭诚为目标。他们努力工作，并期待他们的球队也这样做。他们领导的信念，从一个地方，这项工作很重要，并且必须做的权利。黄金领导人值传统，过去的方法是行之有效的方法，所以不会采取新的想法很好，除非他们是很好的证明有潜力。
具有强烈的个性的领导人是出于蓝其承诺，参与的人，以及社会的强烈意识。他们有一个民主作风的管理，重视员工和团队工作者投入。蓝领导人往往看到大图片，并能激发人的视觉。
强劲的绿色领导风格也看到大图片以及详细的复杂性。绿色领袖卓越的战略构想。他们携带的领导作用智力，创造力和设计。他们的研究和分析工作更聪明，而不是更严酷的事实和概念，不断寻求改善。事实和资料都是很重要的环保领袖，他们不注意的感情和关系的价值。
被证明有很好的潜力。具有强烈的个性的领导人是出于蓝其承诺，参与的人，以及社会的强烈意识。他们有一个民主作风的管理，重视员工和团队工作者投入。蓝领导人往往看到大图片，并能激发人的视觉。
强劲的绿色领导风格也看到大图片以及详细的复杂性。绿色领袖卓越的战略构想。他们携带的领导作用智力，创造力和设计。他们的研究和分析工作更聪明，而不是更严酷的事实和概念，不断寻求改善。事实和资料都是很重要的环保领袖，他们不注意的感情和关系的价值。
行动是奥兰治领导人的焦点。管理和组织中存在，使可能的行动。他们都是伟大的疑难解答。奥兰治领导人牵着例如，设定的标准可循。奥兰治的管理方式可以是相当专制和突然，因为它们是与反对派不耐烦了，希望他们应遵循的方向。以上所有橙色领导人可喜的变化，认为旧的方式可以随时得到改善。一个新的项目代表，冒险，也是一种挑战和潜在的乐趣，所有这些都为Orange的个性兴旺。
每一个领导者的所有四个personalities组合，但将永远是一个更强大，更自然的方式英寸领导人的风格操作也可能是他们的主要力量融合了与他们的第二最强的风格结合起来。一个明智的领导人了解自己的个人领导风格的长处和弱点，并使用不同风格的团队成员将在会议上的共同目标的平衡和更高的效率。
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