您需要回答這個問題很簡單 — 你創造的財富還是財富呢？對於許多答案是他們消費的財富。如果您是不積極創造財富 (，一旦你累算日益增長的資產，被動地創造財富），超過你所消耗，然後只需你都不能達到您的完整經濟潛力，將會發現自己很難保存的因此實現你的目標。
目標是一項計畫的夢想。大夢它需要比帶著小夢沒有更多的能源。直觀顯示您想要從你的生活。組織和優先考慮你寫作與時間軸中的目標和採取行動，以實現這些目標。沒有這些精確的步驟，尤其放置您的目標從心靈到紙張，我們大部分都將找到容易失去焦點。目前尚未有你從生活的欲望是沒有理由不獲得。你有你巨大的潛力來完成什麼是你想，你需要走出承諾的平均和渴望更多然後平均內。大多數人 （平均人） 只是不夠努力在學校，他們的工作和生活中去。
傳奇勵志演講萊布朗在他的 DVD 標題為住滿 & 死空國家 “ 並不是因為他們的目標是高，大多數人會失敗在生活中和小姐 ；但是他們的目標為低，並命中。 ”
您有機會通過知識、 創造力、 持之以恆地成為財富創造者，你的未來負責。對於一些這將作為一個企業家，為他人作為一名員工。但是創業的思維，甚至作為一名員工，以及在生活中，是成功越來越有價值。
作為一個個人，特別是在年輕的如果你的未來盈利能力 （人類生命資本） 和你的能力，儘量通過知識、 創新能力和毅力是到目前為止最寶貴的資產。
自從 1974年一半的美國 ’ s 100 大工業公司不再存在。一般大學畢業生今天將在各區有四個工作崗位，他們是三十歲的時候。一些預測就業變化很多可能會發生迅速為每 18 個月。公司和一些辯稱，政府不能算提供長期穩定的工作環境，更別說是金融安全。
您需要創建您自己的機會，通過計算風險 （這測的形式 “ 風險管理 ” 最佳致知識/教育）。此位置你，你的未來負責。您需要勇氣作出一項決定，採取行動，並且甚至無法在你面前可以理解和衡量成功。
家長和教育工作者的角色是鼓勵孩子們會很好奇，勇敢，確定通過創新的思維和嘗試，不膽怯的機會。從盡可能早的孩子是最好由送達計算的冒險，鼓勵的氣氛。如果承諾不工作，鼓勵和指導提供直到發現另一種方法是成功，或者教訓從所謂的失敗。我說 “ 所以叫 ” 失敗因為失敗是只告訴我們我們的方向可能需要重定向的回饋。
例如，這樣的想法，在 1930 年 ’ s 和 1940年 ’ s 當查克 · 鐘斯和他的同事們在其中創建羅尼卡通、 華納兄弟他們會見了定期 “ 是 ” 會話。每個故事的想法只可能被迎接。其中一隻可能有助於這個想法，這意味著所有底片哪裡出去。出席者在免費提供變更或修改，但他們不得不集中于積極的。養育我們的孩子，或培養在學校和工作力的團隊合作，並鼓勵他們慶祝創造性思維，以及增加它的能力是否重要人才今天 ’ s 世界。
毅力被定義為不氣餒、 反對或者以前失敗的操作過程中繼續，並且是博學的特質，不是一種繼承。作為知識和創造力，早在生活中，這是教、 練和獎勵，更好的結果。財政和人生的成功並不容易，更容易成為及保持平均。障礙出現，學習不能氣餒。人生有許多分心和挫折： 激勵威利風流萊褐色的 DVD 住滿 & 死空所引述了一句諺語 “ 挫折是一個設置為複出。 ” 你以達到您的目標的方向可能需要重定向，但是放棄了不是一個選項。您需要相信自己，並有足夠的決心，讓你打開目標成真的夢想。
繼續與企業家的心態，它的核心經營理念是一種挑戰，能夠提供補償的人聽了，並提供了一個解決方案，它可以實現，最好是快速和有效的成本。知識就是今天的中心源 ’ s 新經濟 ；大多數工作，大部分的創新，移動向前將基於無形資產的創造。人才被指在這個新經濟時代知識，創造性地思考的能力、 有毅力在進行一項任務的。人才會有溢價。
天行的創意和計算創新是細 ；然而，沒有知識，它往往是不夠的。知識，然而必須轉化為決策，而實際上正在採取行動 （執行），其中總是勝過的想法。很多人有價值的想法，不過唐 ’ t 瞭解如何組織和實施適當的策略，最大限度地這些想法。
作為一個國家在不斷變化和競爭的世界，以及促進創新和創業的想法和態度，我們需要強調教育 （AKA 知識），特別是數學和科學在我們學校和我們的家園。國外出生的一半美國人高尚獎物理過去七年中。更多然後一半的人具有博士學位，目前在美國工作是移民。美國的幾個 ’ s 最近偉大的公司是成立或移民包括谷歌和太陽微系統公司創立了。
美國是世界的家園 ’ s 最大大學、 吸引世界的一些 ’ s 最聰明的人。這是我們的重要力量。美國需要鼓勵我們是機會的土地。移民通常而不是採取從社會作出了貢獻。世界是不斷變化、 競爭激烈的無情。作為一個國家，我們可以提供一個基準，世界遵循成功與否不只為那些提高生活水準的人 “ 使它 ”，但是對於那些不幸的人也。
年輕人尤其是來自一起在整個世界，補自己和周圍的國家的積極性和創造性的大學校園。我們都感到驚訝創業活動是往往最高的地方重大和常用多元化大學蓬勃發展的領域？
成立或共同創立的入境者，包括之前提到太陽微系統公司和谷歌公司成功聘用多少美國員工？創新有多種形式，我們最好不關閉了自己作為一個社會的激情和許多這些人才的繁榮。其實我們應作為教育目標鼓勵他們在美國的利益。
是知識、 創意和毅力不夠嗎？有時不到所有這一切都扮演的另一個因素是運氣。控制可以，但是你會發現，甚至運氣 “ 增加了 ” 當你是對的可能性提高警覺。運氣可能達只有少數的創意企業正在使用。找出什麼是成功和大多數的努力和在那些人才的地方。
即將退休的嬰兒潮一代 （那些之間 1946年-1964年出生） 在這裡在美國意味著，公司將會失去大量有經驗的工人在很短的時間 （由一個計數一半頂尖的美國人 ’ s 500 家領先公司將在未來五年內離開)。無可否認其中一些公司將失敗，同時很有創意的人，並不斷發展將繼續重塑自身和茁壯成長。這仍然現在更多，然後過該組織需要有才華的人更有才華的人需要組織，然後開車回家點。
美國大學畢業生的失業率仍然很低 2%左右，這是在認真的嬰兒潮一代退休前 ！
從公司的角度看，公司如何提供價值的吸引和留住合格和創造性的候選人？員工，尤其是年輕的員工，不能再期望工作保障或他們的雇主，以資助他們的退休。他們的期望-和公司需要提供的是培養他們的才能，為增長，特別是在一個開放、 交際的環境，與其他具有相同思路的個人提供一個環境。這一切，就相當於改善個人 ’ s 的就業機會。
你的能力來生成最大就業收入，希望在你的職業生涯，結合控制費用 （財富消費） 和啟動儲蓄的早期開始金融安全的基礎。您開始在你通過知識、 創造力和毅力的青春中創建的並通過你的生活進行 （永遠不會停止學習） 首先是在創造最大化你的人生資本 (你盈利能力)，正如前面提到的財富。加上儲蓄的紀律的消費團結，真正形成一個成功的基礎。投資業績成功也是寶貴的但不同定位/就業創業的成功，以及控制的消費與儲蓄，這是你有控制量最少的一個方面。
不要創建或消耗的財富是由作者、 揚聲器和企業家安傑洛 · 羅夫萊斯，標題為即將出版的新書第一章 “ 創造財富： 指南自強。 ” 安傑洛 · ’ s 最新著作是學院錢規劃。如果您想訂閱安傑洛 · ’ s 免費電子新聞快遞發送電子郵件請求這樣 angelo@collegemoneyplanning.com
