什麼是價值和他們為什麼很重要？-第 5 部分

企業的價值觀和值的相互對齊方式

在本系列的第 1 到 4 部分中我們瞭解到的值，為什麼他們是重要的它們是如何不同個人之間、 完整性和什麼的價值會發生如果您違反您的值。我們還沒有討論如何與其他人不同的值。這是最好看的企業價值觀的解釋。

個人價值可以不同于公司的價值觀。在大多數情況下，他們應該不同。建立企業價值觀為該公司、 其員工和客戶服務。這些值必須配合個人的價值，但他們不一定要相同。以迪士尼為例。迪士尼的值是安全、 禮貌、 表演和效率。大多數家庭面向的人不會超過支出與家人的時間選擇效率。然而，在迪士尼工作不強制違反的家庭價值的面向家庭的人。它只是意味著人的值必須符合在工作時，迪士尼的值。它們共用值。

迪士尼的理解雇員可能不得不離開工作應一名家庭成員成為受傷或生病。該公司將永遠不會迫使該員工可以繼續工作，所以它可以更有效地運作顯示。迪士尼的理解就會違反他們的所有值 （安全、 禮貌、 顯示，和效率都會有不利影響由於雇員的家庭成員的關注）。這是什麼共同的價值觀是所有有關。

同樣具有不同值的個人仍可積極彼此交互和生成很大的關係。他們這樣做的價值體系及其相互作用的一部分作為相互對齊。這意味著儘管她們在一起但卻小心，不會違反其他人民上同時保持自己的價值觀。這可以通過擁抱在一起的日子的共同的價值觀。

使用不同的值，例如採取商業夥伴。一個是單一和完全職業生涯聚焦，另一種是已婚和價值觀的家庭對他的職業生涯。這兩個人可以有極大的個人和職業關係，如果他們擁抱在一起的日子的共同的價值觀，並且注意不要違反其合作夥伴的個人價值。這需要理解和承諾總是會強調反對這種關係。單身人士將會傾向于希望家庭導向的人，工作時間更長，出席了面向的業務功能。家庭導向的人，可直接向這兩個目標的反對。兩個商業夥伴必須確定這些地區的爭用和看跌的協定或在地方允許生意興隆，以及富有成效的關係的共同的價值觀。這需要致力於共同的價值觀，尊重對方和毅力。

不同的值做違反或對個人價值觀產生不利影響的情況下，必須採取行動。在企業環境中，公司必須決定是否需要重新調整其值，以更好地滿足其雇員。如果該組織不會選擇重新調整，個人必須決定如果他或她可以繼續在該環境中工作。通常情況下，個人會移動到不同的行中的工作。未能將移出該環境只會持續的壓力和工作不滿。在個人關係，如果不能達成協議圍繞共同的價值觀和價值觀不斷侵犯的一個或兩個締約方然後最好要切斷的個人關係。

幸運的是，這並沒有要經常發生的。在大多數情況下，個人要認真它們之間的關係和相互圍繞共同的價值觀達成。這些精彩的協定，被基礎的長期合作關係。