"魅力是無形的使想要跟隨你，是你，會受到您周圍的人"。
— — 羅傑 · 道森
每個人出生種族優越感，或相信，其他的人物和事件圍繞他們這是大致如此，第一次幾年的孩子的生命。對於成長中的兒童活動的重點是外來的。有些人攜帶此抵港，變成進入成年。這些人，所以過分關注自己井正在以自我為中心的方式，從來沒有學習影響的秘密。成功的人，那些想要有說服力，轉他們的活動和興趣的圈外。他們擴大其中心是作為他們周圍世界的意識，因為他們是自己。他們制定我們的調用，魅力。
魅力意味著，您將學會：
1.法案與公信力。雖然那些人是一致的在他們的行為給他們吸引的人，那些在他們的行為不一致擊退人。若要有影響力，具有完整性。為您的相信，然後採取相應行動說話。
格裡 · 斯賓塞，美國最大的審判律師之一說，"一個可以站在最偉大的演說家，世人認識，擁有最快的頭腦、 雇用的最聰明的心理，和已經掌握的所有技術設備的參數，但如果其中一個不是可信之一可能只以及宣揚鵜鶘。"
2.有興趣。會真正感興趣的其他人。他或她視為最重要的人，你就會與那一天-VIP，非常重要的人進行交互。沖他們微笑，不只是為淺，孝順第二，但神奇的兩個或三秒鐘。
當你微笑時，一點點，傾向于人和認為在心中，"我喜歡你。你是一個了不起的人。我想要更好地瞭解你"。您會驚奇的連接和信任，將會發生。
3.擴展的尊重。幾個互動技能，使您的組織中的尊重的氣氛很大的不同包括不中斷會話，問是否人有時間來討論，和聽的想法。
請記住不是在這種那無所不知的位置或在匆忙你完成別人的句子。一定要談談自己的想法，讓他們知道你真的一直都在聽取，不只在等待他們採取吸了一口氣，所以您可以使用您的議程跳轉。
4.提供真誠的致意。你工作的人都在乎你對他們的看法。他們欣賞你一提他們好的工作。當您識別它們，具體來說在您的誇獎。
不要說交關的方式，"哦，偉大的工作，唐娜"。使它更多的個人："唐娜，這是最好的研究，在過去六個月便在我的辦公桌前。出色的工作"。
5.接受衷心致意。如果同事的意見，"好演示文稿"。不要說，"哦，這什麼"。如果一位朋友說，"好西裝，"千萬不要答覆，"這舊的事情嗎？我受夠了多年"。
偏轉的讚美往往提請不需要的注意和輕視你和提供恭維的人。只說"謝謝你"。你會很樂意與你成為如何親切。
6.國家你想要什麼的不是打擊。人們不喜歡，也不做他們合作，他們認為是對他們的人。當你對某事時，該人覺得你是個對他們個人。一旦你反對你另一個人的想法，你就會成為問題的一部分。它是如同一場戰爭已開始與每個您戰鬥正確的。
當你的東西時，你開始側重于潛在的積極變化。您啟動協作的進程。你成為一個強大的人。
試一試。下一次一位同事帶給你一個想法改善部，找不到的想法，你可以的。您可能會發現您永遠不會有，說明你是什麼打擊在她的想法因為的協同作用和創造力已採取解決問題的積極轉向。
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