如何連接與別人的感受

淺談你的工作場所在感情上有禁忌嗎？有默契的串謀，假裝我們都不是為眾生，因為事實上我們是嗎？什麼樣的深度發生對話中您啟動或你領導的團隊？

淺層的工作環境是吸引優秀人才的競爭中落後。死于頸倒不會了。

我在談論與集團的首席執行官和高級行政人員上周釋放其最具挑戰性的人民被阻止的能量。我大綱，他們可以説明他們建立自信、 處理衝突、 導航的恐懼和別人的感受與連接的同事的指導工具。

隨著到最後一段 — — 連接與另一種美好的感覺 — — 房間裡安靜下來。"我們不能說這樣的在我們的工作場所"是政府的說法。

在我們的文化，我們採取行動猶如業務是離婚的感覺。然而，當你問一群人，他們知道的最成功的領導人，每個例子是人的知道如何連接與他們周圍的感情的人。

一些大公司正在故意創建工作可以更深入的感覺受歡迎的地方。

這裡是開發你的能力，創造一種氣氛，是很安全的人提出他們內部深度五個做法：

1.任何其他事項。至少幾分鐘的每一天，故意集中所有的注意力都在你眼前。它可能是對話中或只盯著一群螞蟻或一棵樹的人。發送其他，包括一切思想和關注你自己，到背景中。

2.一級與一個小孩。找點時間，說話直與 pre-teen。撥出父母模式或試圖將作為瑪麗阿姨一樣好。傾聽什麼是對他或她頭腦和心臟並與他們在哪裡連接的方式，分享什麼是對你很重要。

3.理解所有行為作為一種愛的方式。我們通常的解釋及其對我們的專案或我們所關心的人影響他人的行為。表達你的看法你所看到的周圍你做的人。限制自己看到的一切都只有兩種可能的解釋: 這是愛的表達或愛的呼喚。

4.注意自己的身體。當有人走進房間或一次關閉核心問題上時，內部發生了什麼你自己的身體？注意到這些細微的變化： 在你的手、 開放或收集能源你腹部、 胸部或眼瞼顫振的緊張局勢。當我們變得更加意識到在我們自己的身體移動的感情，我們可立即連接更容易與什麼是朝著別人。

5.確認個人事件。事情的發生對我們與他們的工作沒有直接關係的人。他們有的生日、 新紋身或理髮，配偶一方生病，他們體育隊贏得大的遊戲。有些是顯而易見的一些並不是這樣。對於那些您密切與大多數，寫下最後一周為每個所發生的 10 個人事件。注意到更多的更多的這些將使剛剛贏得一個人的心臟的及時確認。

即使在最傳統的環境中，有這麼多的方法來連接與其他人有感覺。深度培育人才。我繼續受益于像此處列出的五個簡單的做法。你也許會驚訝什麼關注以這種方式會為你做。