年輕人在講臺後面的他舉行了，準備解決畢業班。他已贏得通過具有最佳點平均成績高於過去四年中使這篇演辭的權利。
除了正在告別他以學術榮譽畢業。所以人他類的成員的三分之二。
它不只是這個高中。我有點周圍檢查，併發現職系出現較高，有更多"榮譽"畢業生，儘管官方標準看起來變化很大。
而且不只是高中畢業。在普林斯頓大學，2003 年，47%的成績是 A 的
威廉 · 斯特勞斯和尼爾 · 豪查明生育迴圈和它在其經典 1991 年方面的書，幾代人的語言。它們定義了四種幾代人，他們其中之一稱為"公民"。成員的公民的一代"成長為日益受保護青年。"
叫做 Y 一代或千年一代的公民代名角和他的同學們。而他們卻出現在世界各地的工作場所。他們的嬰兒潮一代的兒童。
對他們的保護採取了一些奇怪的形式。留給我這一代，嬰兒潮一代，來表揚和獎勵那些信念煽情和一些結果真的啞行動。
一種信念就沒有人應該是一個"失敗者"。那會導致體育聯賽孩子踢足球的但沒有人不斷得分。
或如何配套的信仰： 每個人都應該是贏家嗎？這給了我們其他體育聯賽每個人只是來玩的人獲取了獎盃。父母支付這些年開始之前。
還有沒有人，尤其是我親愛的孩子，應以前他們所做的自尊是最重要的是因為聽過負面的信念。那會導致暗示教師扔掉他們紅色的筆，所以他們不要恐嚇學生的學校。
一些觀察家認為所有的保護和讚譽已經打開了這一代變成一堆猖獗自戀。他們使用心理測驗來表達他們的觀點。
教授簡 Twenge，聖地牙哥州大學發表的研究今年早些時候在她管理標準化的自戀人格庫存 16,475 大學生。她發現在 2006 年的平均高校學生 30 ％ 比一般學生更加自戀是 1982 年。
這是判斷這些年輕人是否自戀的一種方法。但是如果你看看這一代成員的採取行動，你可能會得出不同的結論。
他們有更低的每個破壞性組的你可以想像，包括犯罪、 少女懷孕和藥物濫用的行為。一面，他們自願向慈善事業的時間。光明基金會點報告的人數一年人口普查資料顯示 2002 年以來上漲了近 18%的 100 個或更多小時志願到 24 16 歲。
這是艱苦的工作代，但他們在顯示在您的工作場所高需要讚美、 期望的回報，和沒有太多經驗的負面回饋處理。這是一個挑戰和可以預見的是，有一些怪異的答覆。
根據華爾街日報，一家公司已指定"慶祝活動助理"。助手的一部分是工作的紙屑扔雇員並分發氣球。這顯然是很愚蠢。
但忽略的不良行為和表現不佳並不愚蠢。它破壞生產力和士氣。不能建立一個好的團隊，或説明個人的成長和發展如果你從來沒有告訴他們任何使他們感到不舒服或任何他們不想聽。
所以你做什麼，如果您是經理？你很可能就不得不派更多的讚美，不是你已經習慣。新的一代進入工作場所將期望它。
這不一定是一件壞事。大多數的管理者不要讚美不夠。根據蓋洛普的調查，不少於三分之一的美國工人可以強烈同意他們已收到讚美來自主管在七天內。
讚美是創建接觸的關鍵工具之一。它是一個關鍵的工具，説明個人發展，鼓勵他們，嘗試的東西，並繼續開展活動，可能很難在第一次。但不是所有的讚美會做。
您必須提供有效的一致好評。讚美的特定行為或性能。讚美密切贏得它的行動。保持一致的實現程度讚美的嚴重程度。
你必須學會給予負面回饋。有此技術。我在我的書，性能談概述了其中一些。它將比以往任何時候都為您提供負面回饋人類和人道的方式更重要。
還記得我們談論這裡的聰明人。他們會知道你遊戲他們如果你讚美每一件小事，或如果你提供應得的一致好評。他們知道真正成就者是誰。
請記住這些足球聯賽有沒有官方的成績？賠率是相當不錯的球員們在他們的頭保持得分。父母可能被愚弄，但孩子們不是。
與我們告別和他的同學們的思考。他們不需要簽出用繩子綁住對方的脖子來知道誰聰明的孩子及實際成績了。
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