需要一個好的臨時經理 / 執行

需要成功和的確有效 '臨時。' 應具備的素質

「 臨時經理 」 的概念仍是個謎，他們往往要求它們希望採取如此不確定的生活方式。它不會顯示為 '電話'。他們顯然不感興趣例行的存在，當然也有饑餓的事物的狀態更改的挑戰。他們知道他們能夠做這事太，因為他們成功地做了多次等等。

有可能達到了其職業生涯中，'臨時經理人，男子和婦女，點通常已達高級管理層 — — ' go-it-單'，這將指示其適用性要求非常嚴格的生活方式問題的探討。

其第一次分配，直到潛在 ' 臨時經理/經理人有向他們自己，他們的正確的路線是證明的偉大願望。值得注意的是，有少數有僅僅只有幾百個在英國與許多更多有志成為候選人 '等待在翅膀' 他們第一次機會可以指人。

實質性變化和實施經驗，使這種事是一個好的基本素質 ' 臨時經理人 / 執行。 '連同很強的人際交往和溝通能力，再加上團隊領導能力。這些品質的示範至關重要，特別是當一個 '執行臨時' 放在危機的情況，要求的快速的週期。

通常 ' 臨時經理人將有至少五到十年的紀錄，在董事會層面內翻什麼 20 之間 20 萬英鎊到億英鎊的那些公司。他們將舉行高級一般管理的位置，例如行政長官或事實上一直頭的功能 — — 一個財務總監為了協助處長，銷售 / 行銷總監、 人力資源研究所主任和製造或物流主任。他們可能獲得 '' 動手內混合的藍籌和較小的機構 ；它們只工作了一個組織，或移動了很多，而沒有取得卓越的成就，他們永久的職業生涯中的證據不太可能。他們 C.V 可能表明他們所走過的成就的基礎上，而不是通過政治伎倆。

臨時管理典型的變化的環境中執行經驗將包括：-重組扭虧、 收購、 兼併初創企業下施膠和準備出售或關閉。參與 '臨時' 會有很多 '手上' 取得圓滿成功經驗證多個的基礎上在測試的情況。

個人屬性將包括被至高-法，一個人是主動的結果為導向，積極進取，喜歡 '動手實踐的方法'，能夠做一些事情。一個人政治上敏感的而不一定被拉入公司政治。他們應該有能力，在不同級別的工作，能夠表現出靈活性。外語流利、 商業和文化問題的瞭解是非常有用的將會擴大的工作分配的機會。

踏入一個組織第一天，高素質 '臨時經理人' 的能力將建立立即公信力 — — 尤其重要，因為它可能是用戶端的首次引進臨時行政 ' 組織，處於或接近董事會層面。同樣，公司可能會有利用臨時管理前的資源，所以會有很大的期望，特別是如果工作分配得很成功。'臨時' 將很快與他們的對等組建立團隊關係和一般賣 '為什麼他們有在到達時的概念。特殊的人際交往能力和非常積極的態度應立即明顯和他們 'over-qualification' 將確保快速集成。幽默感也不壞的要求，尤其是根據大量的壓力 ！

臨時經理人的可能是中期四十/五十年代極強的自我管理，並且具有高耐力級別。臨時管理工作是要求非常高，需要長時間工作和大量的旅行。關於位置可靈活的能力是非常重要的。當旗鼓相當的賦值的機會都成為現即時，'臨時經理人' 必須準備快速移動並表現出願意在大多數場合不在家。'臨時經理人' 大多走了一星期，返回家的週末，所以必須有長期受苦的合作夥伴和將提供有力的支援，在這些情況下的家庭。工作可以是非常密集和時間很長。因此，必須是願意不惜一切代價達到他們的目標。

好 ' 臨時經理人將選擇了適當的時間去獨立。金融安全和完成永久職業抱負是關鍵要求。他們必須能夠運行他們自己的業務，進行自我管理 （都在/出分配的） 成功地滿足要求苛刻的客戶提供即時結果高的期望。潛在客戶應儘快安全 '臨時' 感興趣，在進行一項挑戰，以避免風險的 '搶手' 一個競爭對手。

真正 '臨時經理人' 是少見，總是想要測試他們的技能，再一次證明他們可以做的當有機會。