摘要：在领导的激励的重要性不容否认。但是，大多数领导者忽略了一个关键组成部分的动机，人类的梦想。本文介绍的梦到底意味着什么，在领导领域。
领导力是激励，或者它在黑暗中跌跌撞撞。最好的领导者不为人民做工作，最好的领导激励人们想要做的工作。
麻烦的是领导不深入探讨人类的深层动机等方面的绝大多数无法有效地激励人。
通过钻取的目标和目的和愿望，雄心，你击中了动力，梦想的基石。许多领导没有考虑到这一点。
梦是没有目标和目的。目标是实现这种努力是针对结果。一个梦想的实现可能包含的目标，可以踩着到实现梦想的道路上的石块。但是，对一个目标的实现并不一定导致一个梦想的实现。
例如，马丁路德金没有说，“我有一个目标。”或“我有一个目标。”该说话的能力是在“我有一个梦想”。
梦想不是理想和抱负。愿望和野心强烈愿望能取得成就。国王并没有说他有一个愿望或野心“....有一天，这个国家将会奋起，实现其信条的真谛：'我们认为这些真理是不言自明的，所有的人都生来平等的。'“他说他有一个梦想。
如果你是一个领导说话的人民的愿望和野心，你讲的东西地鼓励自己，不错，但你不一定把心材攻其动机如何。
毕竟，人们可能会期望或有雄心，实现梦想。但是，一个人的愿望和雄心也可以连接到较低的东西多梦的重要性。
一个梦想拥抱我们最珍视的渴望。它体现了我们非常认同。我们常常不会感到满足，直到我们作为人类实现我们的梦想。
如果领导者是避免人们的梦想，如果领导者只是设定目标（如重要的目标是），他们错过了机会，以帮助这些人采取行动以实现殷切很大的成绩最好。
当托马斯杰斐逊在独立宣言中写道：“各国政府来自被统治者同意的正当权力，”他讲的是一个梦想写作。当时没有一个欧洲政府是一个民主国家。目前已在西方自雅典民主2000多万年前下降几个真正的民主国家。但是杰弗逊的“梦”激发人们采取行动。事实上，这个梦想促使人们今天的行为在世界各地。
了解你的人领导的梦想。人们不会告诉你他们的梦想，直到他们信任你。他们就不会信任你，直到他们觉得你可以帮助他们实现自己的梦想。水泥可以获取，理解深刻，你们之间的感情纽带。
梦想不是幻想。去山可能是一个梦想。在山上站着的是一个梦想。另一方面，有山来对我们是一个幻想。可实现梦想，幻想不能。关于梦想，重点是什么，客观上实现的，在幻想不是。
梦是积极的，向上的。古英语单词“梦想”的意思是“快乐，音乐和噪音的决策。”但是，积极的，鼓舞人心的质量可能对组织产生负面影响。
负的梦想可能会损坏的组织。例如，工会/管理问题往往相互冲突的梦想，特别是因为炎症都看到其他方面的，“敌人”。你的听众想要回到“美好时光”可以是一个消极的梦想。只有一个值得信赖的领导人能够帮助人们重塑他们的梦想。
大多数人都对他们的生活和工作的梦想。即使人在赤贫的情况下，如监狱和集中营，超出了他们的存在，目前的情况下实现的梦想。如果他们失去了自己的梦想，他们失去了他们的人性的基本素质。
人们不会被改变了你的领导，如果你有一个低的意见和自己的梦想的低期望值和/或如果他们相信，你能不能帮助他们实现这一梦想。
许多人不自觉地知道他们的梦想。但是，这并不意味着他们没有影响他们的潜意识的梦想。一种下意识的梦想可以激励人们采取行动没有他们清楚了解他们为什么采取行动。你领导的人有充分意识的内容和他们的梦想，否则的话你的组织的活动由依稀感到还没有，在无强有力的梦想受阻的意义。
每一个梦想有一个价格。这是一回事，认为它。这是另一回事做到这一点。知道价格的人将付出实现自己的梦想。让他们了解价格。
作为一个领导者，梦想中的人！如果没有搭上我们的车到星星，货车和星星失去他们在我们生活的真实含义。
梦想与情绪赋予意义和目的的行动。人谁相信他们自己的梦想生活看作一个更高的事业的一部分工作，并会相应地。相反，人们谁看到自己的梦想作为对立的工作，可能会认为这是令人压抑的工作，他们也将相应的工作。
梦想是最高的现实。梦在1968年学生暴动在巴黎墙上涂鸦说：“是现实的：！完成不可能的任务”
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