服务领导：创建一个胀底线生活

服务队在21世纪的领导方式提供上的目的和意图向集中转化的服务于整个组织的心理过程和环境下，我们成功，而不仅仅是少数排名第一的位置。这种新的包容性和真正的领导动态，极大地转变的历史层次的领导（管理，阶层）认识到更先进的平均主义或所谓的'扁平线'的领导而闻名。这意味着，任何组织内的权力结构是平衡的更均匀更健康，生产和肯定，更丰富的生活经验。

服务领导when忠实地奉行转换成一个与为每个人的全方面的成功环境的任何服务或产品导向的公司变成一个积极的，创造性和战略性头脑teams管道，这个服务会自动提供方便，为客户，客户及或/嘉宾。

层次为主的企业都没有在我们身边。安然公司就是其中之一已被公布。到目前为止，更受到了牵连自己和他们的失败谁出卖了他们的家属，相信在他们的领导。这对转型的时间。许多较小的公司和他们的同行正在领导一个失败的原型，但紧紧抓住即使是感染力摧毁做生意的最核心价值;进步的成功。

在21世纪成功领导，就是进入一个新的谈判集上共同工作和协作依靠，而不是在选定的几个领导人谁竞争力的位置上的一些默认专制分开层次阶梯数从自己的非常实质性的整体在我们从彼此创造破坏性和破坏性的压力，由于一个专制的工作环境。

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